Perjalanan karyawan yang tertata, dari hari pertama sampai hari terakhir.
Onboarding, masa probation, penilaian, sampai proses keluar. Kami tata alurnya supaya karyawan baru cepat produktif dan proses keluar tidak meninggalkan masalah.
Tawaran diterima. Email sambutan dan daftar persiapan dikirim.
Karyawan baru memutuskan betah atau tidak di bulan pertama.
Satu perjalanan karyawan, diatur di setiap tahapnya.
Kami tata dua hal sekaligus: pengalaman karyawan di setiap tahap, dan kebutuhan bisnis di tahap yang sama. Keduanya bertemu di alur yang jelas untuk semua pihak.
Karyawan betah, keluar pun rapiHasilnya karyawan baru cepat bisa bekerja, yang bertahan punya arah berkembang, dan yang keluar pergi dengan serah terima tuntas.
Bagaimana kami mengerjakannya
Empat langkah yang jelas. Klik tiap langkah untuk melihat hasilnya.
Petakan alur
Kami petakan alur karyawan yang berjalan sekarang, dari tawaran kerja sampai keluar.
- Diskusi dengan owner dan atasan
- Hasil: peta alur dan titik masalah
Hari pertama tanpa rencanaOnboarding
Tidak ada penilaian akhirProbation
Serah terima tidak tuntasOffboarding
Cara bekerja sama dengan TimTumbuh
Pilih yang paling pas dengan kebutuhan Anda sekarang.
Onboarding & probation
Untuk bisnis yang sering menambah karyawan.
- Alur onboarding minggu pertama
- Target dan form penilaian probation
- Template untuk atasan
Siklus karyawan lengkap
Untuk alur dari masuk sampai keluar.
- Onboarding, probation, dan pengembangan
- Alur perubahan peran
- Offboarding dan exit interview
Offboarding
Untuk proses keluar yang rapi.
- Checklist serah terima
- Perhitungan hak karyawan
- Panduan exit interview
Atau mulai sendiri dengan tools kami
Monthly PulseSegera
Survei singkat bulanan untuk tahu suasana dan kepuasan tim.
Harga saat rilisLihat detail
Butuh tools yang belum ada?
Ceritakan kebutuhan Anda. Kami buatkan template yang pas untuk tim Anda, atau bantu memilih dari tools yang sudah ada.
Pertanyaan yang sering ditanyakan
Belum terjawab? Tanyakan langsung lewat form di bawah.
Proses saat karyawan keluar: serah terima pekerjaan, pengembalian aset, penyelesaian hak, dan exit interview.
Cocok. Alurnya kami sesuaikan dengan ukuran tim, jadi tetap sederhana dan mudah dijalankan.
Penilaian probation dan review berkala bisa disambungkan dengan layanan Kinerja & Pengembangan Tim, supaya ukurannya sama.
Ada. Monthly Pulse di Tools HR membantu membaca suasana tim setiap bulan.
Ceritakan alur karyawan di bisnis Anda.
Konsultasi awal gratis. Isi data berikut, tim kami menghubungi Anda lewat WhatsApp.
- Tanpa komitmen apa pun
- Dibahas langsung dengan tim TimTumbuh
- Cerita Anda dijaga kerahasiaannya
